【案件详情】

李某某系某国企中层干部，因公司人事、部门调整，公司单方面将李某某免职，并强行将其调至其他岗位，因李某某拒绝调岗，后公司以不能胜任工作岗位，不服从领导安排为由解除劳动合同。

【案件研判】

接受委托后，经与当事人李某某充分沟通，辅导其收集证据材料，并对证据材料进行细致分析，通过其银行流水涨薪与其单位规章制度相关规定相互印证，证明李某某工作表现优秀不存在不胜任工作岗位，通过法律检索，找出用人单位未与劳动者协商一致调岗系违法行为，并在庭审中充分论证。

【案件结果】

仲裁庭裁决单位系违法解除劳动合同并向劳动者支付违法解除赔偿金。